Com o avanço da tecnologia, o processo de recrutamento também tem sofrido mudanças significativas nos últimos anos. A utilização de plataformas inteligentes vem ganhando cada vez mais espaço no mercado, mas ainda há quem defenda a importância de manter um toque humano nos processos de recrutamento.
Uma das principais vantagens das plataformas inteligentes é a agilidade. Elas são capazes de filtrar os currículos de acordo com as exigências da vaga, economizando tempo e esforço dos recrutadores. Além disso, essas plataformas também permitem a realização de entrevistas online, o que pode ser uma opção viável em tempos de pandemia ou para empresas com sede em diferentes regiões.
Por outro lado, alguns argumentam que o uso excessivo de plataformas inteligentes pode levar à desumanização do processo de recrutamento. O currículo de um candidato pode não conseguir transmitir todas as suas qualidades e experiências, o que pode levar à eliminação de pessoas com potencial. Além disso, a falta de contato pessoal pode dificultar a construção de relacionamentos e a criação de uma cultura de trabalho positiva na empresa.
Diante disso, é importante encontrar um equilíbrio entre o uso de plataformas inteligentes e a manutenção de um processo de recrutamento humanizado. Algumas medidas que podem ajudar nesse sentido são:
- Utilizar plataformas inteligentes como um filtro inicial, mas não abrindo mão de entrevistas presenciais ou online para conhecer melhor o candidato;
- Oferecer feedbacks aos candidatos que não forem selecionados, para que eles possam entender o que precisam melhorar e serem mais bem-sucedidos em processos futuros;
- Incentivar a diversidade e a inclusão no processo de recrutamento, de forma a ampliar o leque de opções e encontrar pessoas com diferentes perspectivas e habilidades;
- Manter um diálogo aberto e transparente com os candidatos durante todo o processo, para que eles possam entender melhor as expectativas da empresa e se sentirem valorizados.
Em resumo, o uso de plataformas inteligentes pode ser uma ferramenta valiosa no processo de recrutamento, mas é importante não esquecer da importância da humanização durante o processo.
As mídias sociais têm se tornado cada vez mais importantes no processo de recrutamento e seleção de candidatos. Algumas das plataformas mais relevantes nesse sentido são:
- Love Mondays: é uma plataforma de avaliação de empresas pelos próprios funcionários. Através dela, é possível conhecer a opinião de quem já trabalha na empresa e ter uma ideia mais precisa das condições de trabalho, cultura e perspectivas de crescimento.
- Glassdoor: é outra plataforma de avaliação de empresas, mas nesse caso tanto por funcionários quanto por ex-funcionários. Além disso, a plataforma também oferece vagas de emprego e permite que os candidatos deixem o seu currículo disponível para as empresas.
- LinkedIn: é uma rede social profissional que tem se tornado cada vez mais importante no processo de recrutamento. Além de permitir que os candidatos exponham o seu perfil profissional e experiências, o LinkedIn também oferece ferramentas para que as empresas encontrem os candidatos mais adequados para as vagas disponíveis.
- KE: é uma plataforma de recrutamento e seleção que utiliza tecnologia de inteligência artificial para filtrar os currículos e encontrar os candidatos mais adequados para as vagas. A plataforma também oferece ferramentas para que as empresas realizem entrevistas online e acompanhem o desempenho dos candidatos.
Em resumo, as mídias sociais têm se tornado cada vez mais importantes no processo de recrutamento e seleção de candidatos, oferecendo ferramentas e plataformas que facilitam a busca pelo profissional ideal e a avaliação das empresas pelos próprios funcionários.