O início do ano costuma vir acompanhado de pressão.Novos projetos, metas redefinidas, ajustes de estrutura e, quase sempre, a sensação de que o time “não está completo”. É nesse contexto que muitas empresas cometem um erro clássico: confundir urgência com … Continua
Durante anos, recrutamento e seleção foram tratados como processos essencialmente técnicos: analisar currículos, validar experiências, comparar formações e checar competências específicas.Esse modelo funcionou — até deixar de funcionar. O mercado de trabalho mudou.Os profissionais mudaram.E as empresas que continuam contratando … Continua
Planejar o Recrutamento e Seleção para 2026 significa alinhar contratações à estratégia do negócio, usar dados e tecnologia, fortalecer cultura e desenvolver pessoas. Consultorias especializadas, como a Job Finders RH, ampliam eficiência, qualidade e retenção de talentos em empresas de médio e grande porte.
Squads, células de projeto e times circulares são modelos organizacionais que aumentam a agilidade, colaboração e inovação nas empresas. Para implementá-los com eficácia, é essencial um Recrutamento e Seleção orientado a competências, cultura e trabalho em equipe, área em que a Job Finders RH atua como parceira estratégica para estruturar equipes de alta performance.
O Novo Cenário do Recrutamento O mercado de trabalho está passando por uma transformação sem precedentes. Com a entrada da Geração Z (nascidos entre 1995 e 2010) e da Geração Alpha (2010 em diante), as empresas enfrentam o desafio de … Continua
Por que RH e Comercial precisam caminhar lado a lado Durante muito tempo, a área Comercial e a área de Recursos Humanos foram tratadas como setores distintos, com metas, indicadores e projetos completamente independentes. Enquanto o Comercial buscava aumentar vendas, … Continua
O cenário do mercado de trabalho contemporâneo é marcado por uma dinâmica sem precedentes, onde a escassez de talentos qualificados se tornou uma realidade persistente para grandes empresas. Em um ambiente de constante transformação, impulsionado por avanços tecnológicos, mudanças demográficas … Continua
A ascensão meteórica da Inteligência Artificial (IA) tem redefinido os contornos de praticamente todos os setores da economia, e o universo dos Recursos Humanos não é exceção. O que antes parecia ficção científica, hoje é uma realidade palpável, com algoritmos … Continua
Este artigo explica a diferença entre a consultoria tradicional de recrutamento, focada em preencher vagas, e a consultoria estratégica em R&S, que atua de forma consultiva para selecionar talentos alinhados à cultura, competências e objetivos do negócio, fortalecendo performance e retenção. A Job Finders RH se destaca nesse modelo ao apoiar empresas na construção de equipes sustentáveis e de alta performance.
Neste artigo, exploramos como o propósito, os valores e o posicionamento organizacional se tornaram fatores decisivos para atrair e reter talentos. Saiba como essas estratégias fortalecem sua marca empregadora e impactam positivamente os resultados do processo de recrutamento e seleção. Ideal para líderes e gestores de RH que buscam construir times mais engajados e alinhados com a cultura da empresa.