Planejar o Recrutamento e Seleção para 2026 significa alinhar contratações à estratégia do negócio, usar dados e tecnologia, fortalecer cultura e desenvolver pessoas. Consultorias especializadas, como a Job Finders RH, ampliam eficiência, qualidade e retenção de talentos em empresas de médio e grande porte.
Squads, células de projeto e times circulares são modelos organizacionais que aumentam a agilidade, colaboração e inovação nas empresas. Para implementá-los com eficácia, é essencial um Recrutamento e Seleção orientado a competências, cultura e trabalho em equipe, área em que a Job Finders RH atua como parceira estratégica para estruturar equipes de alta performance.
Por que RH e Comercial precisam caminhar lado a lado Durante muito tempo, a área Comercial e a área de Recursos Humanos foram tratadas como setores distintos, com metas, indicadores e projetos completamente independentes. Enquanto o Comercial buscava aumentar vendas, … Continua
A ascensão meteórica da Inteligência Artificial (IA) tem redefinido os contornos de praticamente todos os setores da economia, e o universo dos Recursos Humanos não é exceção. O que antes parecia ficção científica, hoje é uma realidade palpável, com algoritmos … Continua
Este artigo explica a diferença entre a consultoria tradicional de recrutamento, focada em preencher vagas, e a consultoria estratégica em R&S, que atua de forma consultiva para selecionar talentos alinhados à cultura, competências e objetivos do negócio, fortalecendo performance e retenção. A Job Finders RH se destaca nesse modelo ao apoiar empresas na construção de equipes sustentáveis e de alta performance.
Nos últimos anos, a Inteligência Artificial (IA) tem revolucionado diversas áreas, e o setor de Recrutamento e Seleção não ficou para trás. Empresas de todos os portes têm adotado soluções baseadas em IA para otimizar processos, reduzir custos e tornar … Continua
Nos últimos anos, a discussão sobre bem-estar e saúde mental no ambiente de trabalho deixou de ser um tema secundário para se tornar uma prioridade inadiável para as grandes corporações. O aumento dos problemas de saúde mental, como estresse, ansiedade … Continua
No mundo corporativo em constante evolução, as habilidades técnicas, embora essenciais, não são mais suficientes para garantir o sucesso profissional. A inteligência emocional (IE) tornou-se um componente vital para o desempenho eficaz no ambiente de trabalho. Este artigo explora a … Continua
Participar de um processo de recrutamento e seleção interno pode ser uma excelente oportunidade para avançar na sua carreira dentro da mesma empresa. No entanto, para se destacar entre os demais candidatos, é crucial adotar algumas estratégias específicas. Aqui estão … Continua
A necessidade de um processo de recrutamento justo e livre de preconceitos nunca foi tão crítica. Adotar práticas inovadoras não só fortalece a reputação da empresa como um empregador de escolha, mas também melhora o desempenho geral ao cultivar uma … Continua